как мы работаем
Екатерина Бахарева. Генеральный директор
Мы выявляем ключевые ценности компании, нашего Клиента и формируем требования к будущему сотруднику. Выбираем стратегию поиска и соответствующие системы оценки кандидатов.
Мы помогаем в формировании управленческой команды и в поиске экспертов в технологичном секторе. Мы участвуем в трансформации бизнесов наших клиентов и в нахождении людей, способных качественно увеличить бизнес.
Большая часть наших новых клиентов – рекомендации от действующих.
Этапы работы по поиску кандидата:
Составление и согласование профиля позиции
Заполнение предложенного брифа (бизнес, организационная структура, история возникновения роли и т.д.)
Показываем подходящих кандидатов
Мотивированные кандидаты с описанием личных и профессиональных компетенций. Не менее 3х кандидатов в сроки от 1-3 недель
Согласование
стратегии поиска
Формирование длинного списка кандидатов и интересующих компаний
техническое
сопровождение
Полное техническое сопровождение процессов интервью
Прямой
поиск
Осуществление прямого поиска из интересующих компаний
переговоры и компенсация
финального кандидата
Рекомендации и информация с нашей стороны по текущему уровню и ожиданиям кандидата
подробные
Отчеты
Отправляем отчеты на еженедельной основе с аналитикой рынка, организационной структурой по интересующим компаниям
оценка
HOGAN и DISC
Оценка финальных кандидатов. Наши консультанты сертифицированы в предоставлении обратной связи по оценке
Сопровождение и коучинг кандидата в процессе периода адаптации после его выхода на работу (onboarding), в течение 6-9 месяцев от начала работы.
Продолжительность поиска составляет от 1,5-3 месяцев с выходом кандидата на роли CEO-1-2. На роли CEO возможен более длительный цикл от 3-6 месяцев.
варианты сотрудничества:
ведение проекта
по предоплате
Оплата по выходу кандидата
Мэппинг на позицию.
Карта рынка
плюсы работы по предоплате:
-
Предполагает взаимные обязательства
-
Прописываются сроки, количество предоставляемых кандидатов
-
В проекты на предоплате включена аналитика и составление карты рынка
Наши преимущества:
1.
Каждый консультант обладает экспертизой в индустриях. 7-10 лет опыта работы в прямом поиске, HR, развитии и в поиске талантов
2.
Продюсируем процесс
от начала поиска
до полного вовлечения человека в команду
3.
Предвосхищаем потребности и бизнес. Понимая, где клиент находится сейчас, и куда он планирует прийти. Представляем тех кандидатов, которые помогут дойти до цели
4.
Консультанты ведут не более 4х проектов одновременно.
Это позволяет полностью погружаться в процесс поиска, постоянно поддерживать коммуникацию с клиентом, учитывая все детали
5.
Постоянно пополняемая база с кандидатами топового уровня
кто наши клиенты?
Компании, готовые инвестировать в людей для достижения больших результатов
Партнеры. Выстраиваем взаимоотношения и говорим с клиентом на одном языке
Цифровые компании и бизнесы , готовые к трансформации
Компании, выстраивающие здоровые ценности и подходы в бизнесе
