как мы работаем

Екатерина Бахарева. Генеральный директор

Мы выявляем ключевые ценности компании, нашего Клиента и формируем требования к будущему сотруднику. Выбираем стратегию поиска и соответствующие системы оценки кандидатов.

 

Мы помогаем в формировании управленческой команды и в поиске экспертов в технологичном секторе. Мы участвуем в трансформации бизнесов наших клиентов и в нахождении людей, способных качественно увеличить бизнес.

 

Большая часть наших новых клиентов – рекомендации от действующих.

Этапы работы по поиску кандидата:

Абстрактные формы 3

Составление и согласование профиля позиции

Заполнение предложенного брифа (бизнес, организационная структура, история возникновения роли и т.д.)

Абстрактный узор 16

Показываем подходящих кандидатов

Мотивированные кандидаты с описанием личных и профессиональных компетенций. Не менее 3х кандидатов в сроки от 1-3 недель

Абстрактный узор 7

Согласование

стратегии поиска

Формирование длинного списка кандидатов и интересующих компаний

техническое

сопровождение

Полное техническое сопровождение процессов интервью

Абстрактный узор 20

Прямой

поиск

Осуществление прямого поиска из интересующих компаний

Абстрактный Форма 6

переговоры и компенсация

финального кандидата

Рекомендации и информация с нашей стороны по текущему уровню и ожиданиям кандидата

Абстрактный узор 22

 подробные

Отчеты

Отправляем отчеты на еженедельной основе с аналитикой рынка, организационной структурой по интересующим компаниям 

оценка

HOGAN и DISC

Оценка финальных кандидатов. Наши консультанты сертифицированы в предоставлении обратной связи по оценке

Сопровождение и коучинг кандидата в процессе периода адаптации после его выхода на работу (onboarding), в течение 6-9 месяцев от начала работы.

 

Продолжительность поиска составляет от 1,5-3 месяцев с выходом кандидата на роли CEO-1-2. На роли CEO возможен более длительный цикл от 3-6 месяцев.

варианты сотрудничества:

ведение проекта 
по предоплате
Оплата по выходу кандидата
Мэппинг на позицию.
Карта рынка
плюсы работы по предоплате:
  • Предполагает взаимные обязательства

  • Прописываются сроки, количество предоставляемых кандидатов

  • В проекты на предоплате включена аналитика и составление карты рынка

Наши преимущества:

1.

Каждый консультант обладает экспертизой в индустриях. 7-10 лет опыта работы в прямом поиске, HR, развитии и в поиске талантов

2.

Продюсируем процесс
от начала поиска
до полного вовлечения человека в команду

3.

Предвосхищаем потребности и бизнес. Понимая, где клиент находится сейчас, и куда он планирует прийти. Представляем тех кандидатов, которые помогут дойти до цели

4.

Консультанты ведут не более 4х проектов одновременно.

Это позволяет полностью погружаться в процесс поиска, постоянно поддерживать коммуникацию с клиентом, учитывая все детали

5.

Постоянно пополняемая база с кандидатами топового уровня

кто наши клиенты?

Компании, готовые инвестировать в людей для достижения больших результатов
Партнеры. Выстраиваем  взаимоотношения и говорим с клиентом на одном языке
Цифровые компании и бизнесы , готовые к трансформации
Компании, выстраивающие здоровые ценности и подходы в бизнесе 
logot2020ddddddddd.png