[ Product/ it/ analytics ]

— Никита Буланов. Руководитель направления.

В 1983 году, когда PepsiCo была на вершине своего процветания, а Apple испытывала трудности, Джобс схантил у Pepsi ни много ни мало Президента компании - Джона Скалли. По легенде одна-единственная фраза, сказанная Джобсом повлияла на решение Скалли:

 

- «Подумай, чего ты действительно хочешь – продавать всю оставшуюся жизнь сладкую газировку или же пойти со мной и изменить мир?».

IT индустрия растет и этот тренд будет сохраняться и будущем. Но как бы технологичен не был бизнес, его по-прежнему делают люди. Корпорации постоянно конкурируют за лучшие умы, а множество стартапов еще больше подогревают рынок.

 

Becnhmark специализируется на ИТ индустрии, мы уделяем большое внимание аналитике рынка, что позволяет нам выявлять тренды, заранее проводить мониторинг по ролям, которые будут на пике востребованности завтра. В комбинации с технологией прямого поиска , продвинутыми методиками оценки кандидатов, это позволяет предоставлять нашим клиентам лучший сервис. 

Особенности масштабирования команд в IT стартапах.

Я специализируюсь на рынке IT и один из частых запросов ко мне - это поиск ключевых сотрудников для растущих компаний. Часто костяк команды собирается из бывших сокурсников/коллег/друзей, но любой растущий стартап быстро сталкивается с необходимостью бороться за лучших сотрудников на критически важные для бизнеса роли в условиях перегретого ИТ рынка. 

 

Даже если у вашей компании есть хорошее финансирование, вы скорее всего не сможете бороться с крупными брендами, перекупая нужных сотрудников (а если сможете, то недолго). Сегодня у талантливых сотрудников есть много возможностей для карьерного роста — это означает, что крупные компании и стартапы настойчиво охотятся за одними и теми же кандидатами. Также, помимо привлечения талантов, остро стоит вопрос их удержания. Тем не менее, у стартапов есть возможность, оставаться конкурентоспособными и привлекать востребованных профессионалов. Итак, давайте разберемся на что обратить внимание, чтобы ваш стартап был конкурентоспособен с точки зрения рынка труда:

[ Открытые вакансии ]

Head of Technology
Captive center

Посмотреть описание

Ведущий менеджер
продукта

Посмотреть описание

Team lead

Посмотреть описание

Mulesoft
developer

Посмотреть описание

Ведущий менеджер продукта (монетизация)

Посмотреть описание

lead java
developer 

Посмотреть описание

ceo

Посмотреть описание

Все вакансии

Посмотреть список

[ Отзывы ]

Avito. Евгения Бергер. Talent Aquisition Lead

Начинаю подводить итоги года, стараюсь вспомнить все успешные кейсы рабочие и личные. Ведь так приятно оглянуться назад и подумать о том, как много хорошего уже было сделано.

 

До нового года буду делиться с вами своими размышлениями на эту тему и рекомендовать тех, с кем удалось сделать 2019 год продуктивнее и лучше.

 

Одна из самых больших удач года — познакомиться с Катя Бахарева и её командой Benchmark Executive.

Рекомендую ребят в помощь для поиска редких специалистов в IT. Вместе мы закрыли уже немало топовых позиций, уверенна, что дальше — больше.

Если вы ищете проактивных ребят, отвечающих за результат — они то, что вам нужно.

 

Катя Бахарева, Лена Васютина, Никита Буланов спасибо вам!

Revo. Ирина Швакман. Founder.

Никита и Екатерина,

Хотела поблагодарить вас за успешную работу по нашим поискам. 

Огромное вам спасибо за ваше внимание к нашей компании,  оперативность и усилия. Мы будем рады продолжить совместную работу по другим направлениям.

 

С уважением,

Ирина

Напишите нам

Адрес:  Ленинградский пр-т, дом 47 стр 2

почта:  hello@benchmark.ru.com

Номер:  +7 (495) 177-18-53

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Социальные Иконка
  • Instagram Social Icon