[ it / developers ]
— Екатерина Селезнева. Руководитель направления.
Спрос на технических специалистов был всегда высок, сейчас он взлетел в несколько раз. К концу 2019 года в России насчитывалось 1,8 млн ИТ-специалистов, что соответствует 2,4% от общего количества людей, занятых в экономике. При этом дефицит кадров достиг 222 тыс. человек в год. К середине 2020 года дефицит только увеличился, многие перешли в режим ожидания. И те кандидаты, которые готовы были сменить работу, снова ушли в тень.
Ситуация начала стабилизироваться только к концу августа.
В сентябре-октябре мы наблюдаем стандартную картину «высокого сезона», когда на 1 разработчика приходиться до 5 офферов. Что касается спроса на конкретные технологии и языки разработки, то сейчас сильно вырос спрос на разработчиков Python. Объясняется это тем, что многие компании перешли на новый этап развития, активно внедряя технологии Data Science и Machine Learning. Заметно вырос и уровень компенсации, зарплата разработчика Python выросла на 20-30% по сравнению с концом 2019 - началом 2020 года.
Также в ТОП-3 самых востребованных языков остаются JavaScript и Java.
Считается, что IT специалисты в большинстве своем интроверты. Они не любят вести долгие переписки и особенно приезжать в офис на собеседование. Поэтому я стараюсь не писать кандидатам длинные письма, большую часть информации о компании и проекте рассказываю на онлайн-интервью. Это помогает в том числе и установить эмоциональный контакт с человеком. Я обязательно предупреждаю и договариваюсь о звонке заранее, поскольку кандидаты не любят неожиданностей и ценят свое личное пространство. И желательно, чтобы это было вечернее или послеобеденное время.
В нашей работе традиционные каналы поиска, такие как job-порталы, не подходят, поскольку востребованные кандидаты редко размещают там свои резюме. Они находят работу через личные знакомства, репозитории с кодом, соцсети, конференции и собственные профессиональные каналы. Учитывая это, мы используем специализированные сервисы для поиска кандидатов и их контактов: AmazingHiring, Intelligence Search, Hunter, Prophet и другие. И с их помощью находим даже тех людей, которых нет в соцсетях.
[ Открытые вакансии ]
технический
менеджер продукта
data analyst
data Scientist
смотреть все вакансии
[ Отзывы ]
Avito. Евгения Бергер. Talent Aquisition Lead
Начинаю подводить итоги года, стараюсь вспомнить все успешные кейсы рабочие и личные. Ведь так приятно оглянуться назад и подумать о том, как много хорошего уже было сделано.
До нового года буду делиться с вами своими размышлениями на эту тему и рекомендовать тех, с кем удалось сделать 2019 год продуктивнее и лучше.
Одна из самых больших удач года — познакомиться с Катя Бахарева и её командой Benchmark Executive.
Рекомендую ребят в помощь для поиска редких специалистов в IT. Вместе мы закрыли уже немало топовых позиций, уверенна, что дальше — больше.
Если вы ищете проактивных ребят, отвечающих за результат — они то, что вам нужно.
Катя Бахарева, Лена Васютина, Никита Буланов спасибо вам!
Revo. Ирина Швакман. Founder.
Никита и Екатерина,
Хотела поблагодарить вас за успешную работу по нашим поискам.
Огромное вам спасибо за ваше внимание к нашей компании, оперативность и усилия. Мы будем рады продолжить совместную работу по другим направлениям.
С уважением,
Ирина
варианты сотрудничества:
ведение проекта
по предоплате
Оплата по выходу
кандидата
Мэппинг на позицию.
Карта рынка
плюсы работы по предоплате:
-
Предполагает взаимные обязательства
-
Прописываются сроки, количество предоставляемых кандидатов
-
В проекты на предоплате включена аналитика и составление карты рынка