[ finance / hr / administrative ]

— Екатерина Соловьева. Руководитель направления.

Исторически так сложилось, что отрасль HR всегда сильно фокусировалась на стандартизации и универсальности. Переход к использованию подхода, в основе которого лежат индивидуальные потребности, желания и возможности кандидатов и сотрудников организации в качестве точки отсчета — это трудно. Традиционно, множество рекрутеров считают точкой отсчета именно потребности организации. Но дело в том, что в настоящее время сфера HR все больше управляется кандидатами. Рынку настолько не хватает квалифицированных специалистов, что каждого из них организация должна «зацепить» даже если тот не был принят на работу.

 

Так, например, большинство современных офисов уже учитывают потребности сотрудников. Если вам комфортнее работать среди других людей, и вы регулярно консультируетесь с коллегами, вы можете работать в open space. Если же вам нужно сконцентрироваться на сложном отчете, вы можете сидеть отдельно от остальных, а для звонка клиенту вы можете воспользоваться одной из телефонных кабинок.

Наша задача при подборе персонала – максимально убедиться в том, что любого кандидата можно пригласить в другой момент на подходящую ему вакансию. А для этого должна быть сформирована и организована база резюме, профессионально выстроенный процесс отбора, ясное и чёткое

прохождение этапов приёма, отзывы и ответы на поданную кандидатуру.

 

Всё это составляет позитивное впечатление и остаётся в памяти потенциального сотрудника или клиента..

"По данным Ассоциации по управлению человеческими ресурсами (SHRM), список новых компетенций выглядит так:

1. Использование искусственного интеллекта для анализа big data и принятия решений

2. Налаживание эффективных удаленных коммуникаций с кандидатами и/или сотрудниками

3. Создание позитивного опыта общения людей с брендом компании

4. Использование принципов геймификации в управлении персоналом

5. Использование компьютерных технологий для повышения точности подбора

 

Эти качества более свойственны консультантам, но в этом-то все и дело. Список, основанный на новой динамике организаций, наглядно демонстрирует, как изменилась роль HR. Если у вас есть открытые вакансии в отделе персонала, вы можете начать нанимать специалистов в соответствии с новыми требованиями уже сейчас. Иными словами, нанимайте с прицелом на будущее."

 

Один из главных трендов - это забота о создании позитивного опыта общения кандидатов и/или сотрудников с брендом компании.

[ Открытые вакансии ]

Senior Sales Manager
/ BD

Посмотреть описание

Финансовый директор

Посмотреть описание

head of legal

Посмотреть описание

Все вакансии

Посмотреть список

HR director
( fintech )

Посмотреть описание

hr-директор
( косметич.бренд )

Посмотреть описание

[ Отзывы ]

Avito. Евгения Бергер.

Коллеги, мои поздравления! 

Маша приняла оффер и была несказанно рада стать частью нашей команды. Пока мы не договорились о дате выхода. Как договоримся, я сразу дам вам знать. Но скорее всего она выйдет к нам после майских праздников.

 

Вы первое агентство, которое смогло закрыть у меня вакансию. Я работаю в Авито почти 3 года и никто ни разу у меня ничего не закрыл) 

Спасибо вам за блестящую работу! А дальше только Citius, Altius, Fortius! :)

Revo. Ирина Швакман. Founder.

Никита и Екатерина,

Хотела поблагодарить вас за успешную работу по нашим поискам. 

 

Огромное вам спасибо за ваше внимание к нашей компании,  оперативность и усилия.

Мы будем рады продолжить совместную работу по другим направлениям.

С уважением,

Ирина

Напишите нам

Адрес:  Ленинградский пр-т, дом 47 стр 2

почта:  hello@benchmark.ru.com

Номер:  +7 (495) 177-18-53

  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Социальные Иконка
  • Instagram Social Icon